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社員旅行では国内外へ
社員旅行の機会は、毎年1～2回。福岡県内はもとより、大分や沖縄など国内外へと出かけています。行先は社員の希望をもとに多数決で決めています。プライベートではなかなかいかないような観光地に行くこともあり、共通の思い出を作ることで、社員同士の絆を深める機会にもなっています。
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豊富なインセンティブ・報奨金制度
当社では契約件数に対して、毎月5,000円～10万円のインセンティブを支給しています。
インセンティブの他にも、毎月キャンペーンを実施しており、目標をクリアした従業員・チームには、5,000円～10万円の報奨金も支給。インセンティブと合わせると、最大20万円を給与に上乗せすることができます。
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給与査定は年4回
給与の査定は１年に4回。3月、6月、9月、12月の四半期に一度のタイミングで行っています。実力をつければ、短期間で給与を伸ばすことができます。評価基準は実績です。
正当な評価基準が定められていますので、実力のある方や向上心のある方には嬉しい制度です。
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手当から生活をサポート
通勤手当をはじめ、役職手当や住宅手当、時間外手当など、各種手当を支給しています。
中でも、住宅手当は独身者・既婚者に関係なく支給してるため、独り暮らしを始めたばかりの方も、ご家族のいる方も安心していただけます。
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安心の育児支援
将来出産を考えている方、子育てをされている方も安心して働いていただけるように、当社では育児支援にも力を入れています。産休・育休の取得実績もあり、時短勤務も可能です。育休からの復帰も歓迎しているため、ライフイベントで仕事をあきらめることなく、長期的なキャリアを築くことができます。
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研修制度・フォロー体制で成長を応援
入社から独り立ちまでの間も、独り立ちした後も、研修制度と充実したフォロー体制で従業員の成長を応援。基礎となる商材研修から始まり、ロープレ、OJT、定期面談など、業務が初めての方もステップアップしていける制度と体制を整えています。
